富裕县以能力作风建设促巡察利剑高悬监督震慑常在

本站讯 黑龙江省富裕县委巡察办始终将能力作风建设作为巡察监督的重要内容，扎实推进“能力作风建设年”工作，把作风建设融入到日常性工作中来抓，以坚持学用结合、深化政治巡察、配强巡察队伍、做实“后半篇文章”等方面为抓手，在常规巡察的基础上，注重对能力作风建设领域的重点监督，大力加强机关能力作风建设，积极弘扬清风正气，全面提高服务意识、服务水平、服务质量，解放思想，真抓实干，切实加强机关单位能力作风建设情况，推动全县干部思想再解放、能力再提升、作风再转变、工作再落实。

一、坚持学用结合，提高干部素养

一是精心谋划组织学习。为提高巡察机构机关事业干部的理论水平和整体素质，结合本单位实际情况制定了《富裕县委巡察机构干部政治理论学习制度》、《领导班子学习计划》和《党支部学习计划》，对政治理论学习作了科学安排，并建立健全了督学、评学、考学等相关制度，做到年初有安排、年中有检查、年末有考核，确保了学习效果。二是领导示范带动学习。结合正在开展的深入学习习近平系列讲话活动，办主任带领巡察机构全体机关事业干部积极开展学习，定期检查笔记，同时结合工作实际深入走访，认真调研，县委巡察工作领导小组副组长带队对十八届县委第一轮巡察工作进行中期调研。三是创新载体促进学习。组织全体机关事业干部开展“四个一”活动，即每年读一本好书，开展一次业务培训，进行一次研讨活动，组织一次实地调研。同时采取集中学习、座谈讨论、学习强国、考试评分、理论研讨等形式积极开展学习培训。

二、发挥职能作用，深化政治巡察

一是总结经验做法，制定巡察工作五年规划。对2017年以来的巡察工作全面梳理，把有效的做法、典型的经验在新的规划中继承下去。深入分析查找影响巡察工作高质量发展的突出问题、薄弱环节，找准新一届县委巡察工作的着力点，科学制定《中共富裕县委巡察工作规划(2022-2026年)》，推动巡察工作更加科学、规范、有效。二是科学谋划工作，稳步开展常规巡察。3月18日启动县委十八届第一轮巡察，共组建4个巡察组，利用3个月左右时间、采取“一托N”的形式开展常规巡察，同时将各单位开展能力作风建设活动情况纳入巡察内容，使巡察工作提质增效。三是强化制度建设，提升巡察规范化。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中央巡视组工作规则》等制度为核心，配套完善巡察业务、协调协作、自身建设等相关制度。对《巡察工作手册》调整“升级”，针对“老版”手册“延迟”于上级巡视巡察业务知识和工作规程的部分，进行更新，为巡察干部提供查询依据和学习范本，让巡察工作有章可依，有规可循。

三、选派精兵强将，配强巡察队伍

一是充实巡察人才库，坚持队伍规范管理。对“三库”人员进行调整，与组织部协调，选拔政治坚定、原则性强、公道正派、有专业特长的干部，新提拔科级干部和优秀年轻干部充实到巡察人才库，不适应巡察工作的及时调出，目前已经更新完人才库信息，共175人，全部为党员干部。二是开展专项培训，加强巡察队伍建设。3月18日在新一轮巡察启动会上开展巡察工作培训会议，由巡察工作经验丰富的组长和指导岗专业人员进行讲授，精心挑选素材，进行案例剖析，为巡察干部“充电蓄能”，提高巡察干部综合素质和专业化能力，补齐能力短板。

四、督办巡察整改，做实“后半篇文章”

一是建立“建设年”整改监督机制。将能力作风建设情况纳入巡察整改重点督导督查内容，严格贯彻落实“能力作风建设年”活动要求和中央、省、市有关规定。今年上半年已经对第七轮巡察发现的159个问题和20个线索进行督导追踪，针对巡察中发现的干部能力作风苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、函询、约谈和诫勉谈话等方式，及时提醒纠正，防止小问题演变为大问题。二是建立“建设年”后评估机制。巡察结束后对巡察组开展巡后综合评估，从政治站位、依规依纪、工作作风等方面，对巡察干部作出评价，坚决防止巡察干部出现居高临下、口大气粗等不良习气，着力打造对党忠诚、人民满意的巡察干部队伍。(王雪莹)