记者注意到，江西全省2018年征集引进博士以上人才需求岗位达3277个，分布在192家企事业单位，用人机构提供了有竞争力的薪酬和待遇，颇有“含金量”。
这批岗位需求中，百万年薪以上的岗位超过30个、50万元以上年薪的岗位超过200个、30万元以上年薪的岗位超过670个。
比如，江西航宇新材料有限公司对引进的博士年薪可达200万元；南昌大学开出年薪120万元；华东交通大学开出年薪160万元；江西财经大学对海归人才开出年薪55万元、住房补贴50万元、科研启动经费20万元；江西钨业控股集团有限公司开出年薪80万元、一次性安家费30万元、住房补贴50万元；省科学院对高层次领军人才最高开出80万元年薪、1000-1500万元科研启动经费、300万元安家费。
刘克琦评价，“相比以往，今年我省无论是高校、事业单位还是企业，在引进高层次人才方面都是大手笔，毫不吝啬，重金引才，可以说，都充分展现了各自引才满满的诚意。”(完)